第一条（订立目的）

本公司尊重并支持国际公认之人权规范与原则，包含「世界人权宣言」、「联合国全球盟约」及国际劳工组织的「工作基本原则与权利宣言」，遵守公司所在地之法令规范，并依据「联合国工商企业与人权指导原则」制定人权政策。

第二条（适用范围）

凡受本公司雇用从事工作并获致工资者均应适用之。

第三条(多元包容性与工作机会均等)

遵守劳动相关法规，禁用童工、禁止强迫劳动，无就业歧视，致力于营造一个多元、开放、平等且免于骚扰的工作环境，并提供有效、适当之申诉机制，确保员工权益。

以专业能力及经验为雇用依据，不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍、星座、血型或以往工会会员身分为由，予以歧视；其他法律有明文规定者，从其规定。

第四条(自由选择就业)

禁止使用强逼、担保（包括抵债）或用契约束缚的勞工、非自愿或剥削性监狱勞工、奴役或贩卖的人口。这包括为了得到劳工或服务而使用恐吓、强迫、威胁、绑架或诈骗手段来运送、窝藏、招募、调配或接收劳工。除了禁止对劳工出入工作场所作出不合理限制外，也不应无理地约束劳工在工作场所内的行动自由，适用时包括劳工宿舍或生活住所。作为招聘程序中的必要部份，必须为所有劳工提供用他们母语书写的雇佣协议，并且在协议中描述雇佣条款及条件。必须在海外移民劳工离开原本的国家前，为其提供雇佣协议，而在其抵达接收国家后，该雇佣协议不得有任何替换或更改，除非有关更改是为了符合当地法律的要求和提供相同或更佳条款而作出则例外。所有工作应当是自愿的，劳工拥有随时自由离职的权利，且如果劳工按照劳工协议给予合理的通知，则有权终止雇佣关系而不受惩罚。雇主、中介人及二级中介人不得扣留或以其他方式毁坏、隐藏、没收雇员的身份 证或出入境证件，比如政府颁发的身份证明、护照或工作许可证。雇主只能在法律有要求的情况下才可扣留文件。就算是在此情况下，任何时候也不可拒绝劳工取用其文件。不得要求劳工缴付雇主的中介人或二级中介人的招聘费用或其他与其聘用相关的费用。如发现劳工缴付了任何该等费用，该等费用须退还予相关劳工。

第五条(青年劳工)

不得在任何制造工序中使用童工。「童工」指雇佣任何未满 15 岁、或未达强迫教育年龄、或该国 家/地区最低就业年龄的人士（三项中取年龄最大者）。参与者应采取适当的机制核实劳工的年龄。 符合所有法例与法规的合法职场学习计划则不在此列。未满 18 岁的劳工（年轻劳工）不得从事可能会危及其健康或安全的工作，包括夜班或加班。参与者应当适当保管学生记录、严格审核教育合作伙伴，以及按照适用的法例与法规保障学生的权利，从而确保对学生工的管理得当。参与者应当为所有学生工提供适当的支持和培训。如果没有当地法律规管，学生工、实习生和学徒的薪资水平应最少与从事同等或相似工作的其他入门级员工相等。如果发现雇用童工，我们将提供协助／补救措施。

第六条 (提供安全与健康的工作环境)

提供安全健康之工作环境及必要之健康与急救措施，消弭工作环境中可能影响员工健康安全之危害因子，降低职灾风险。定期实施劳工安全相关教育训练，每年办理员工健康检查及各项健康促进活动，照顾员工身心灵健康。

第七条(尊重员工集会结社自由)

尊重员工筹组及加入各类社团组织之权利，并提供多元化的沟通机制及平台确保和谐双赢的劳资关系。员工和／或他们的代表应当能够在不用担心 歧视、报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件和管理方法与管理层沟通以及分享其想法和忧虑。