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香港德润微电子是 IC 设计公司,我们全力投入产品研发与技术创新,创造企业在全球产业及社会的价值。对我们来说,员工是我们最重要的资产而不是会计支出成本,我们不允许职场霸凌、性骚扰和歧视,致力打造友善和舒适的工作环境让员工可以安心工作。
鼓励同仁有一样的想法,藉此激荡出多元的创意火花。对事不对人和同理心的理念,让大家彼此相互尊重,更有助于工作效率提升。我们提供有竞争力的薪酬和福利,诚挚欢迎你的加入。

公司福利

保险与退休制度

我们替每位员工投保全民健康保险以及劳工保险,并依照劳工退休金条例订定之员工退休办法办理,每位依员工薪资6%提拨至劳工保险局之个人退休金账户,及依员工意愿协助配合自愿提缴作业。

薪酬制度

  • 具有竞争力的月薪
  • 优渥专利奖金,鼓励员工发挥创意
  • 大型专案奖金
  • 绩效奖金(视公司营运和个人达成目标而定)

休假制度

  • 依照劳动法提供休假日,并依照在公司服务年限增加天数
  • 每年提供一天不扣薪进修假
  • 政府公告补班日,公司一律不扣薪休假
  • 一年有三天不扣薪病假(劳动法规定病假须扣半薪) 

福利与设施

  • 不定期团建活动与员工旅游
  • 尾牙(春酒) 、下午茶、零食补给、手冲咖啡
  • 园区内健身房、活动中心使用
  • 慈善公益活动
  • 怀孕女性照顾以及提供女性哺乳、生理痛休息空间
  • 员工健康检查
  • 部门活动基金
  • 结婚生育贺礼金
  • 丧礼奠仪金
  • 同仁心理咨商及生活关怀

人权政策

第一条(订立目的)

本公司尊重并支持国际公认之人权规范与原则,包含「世界人权宣言」、「联合国全球盟约」及国际劳工组织的「工作基本原则与权利宣言」,遵守公司所在地之法令规范,并依据「联合国工商企业与人权指导原则」制定人权政策。

第二条(适用范围)

凡受本公司雇用从事工作并获致工资者均应适用之。

第三条(多元包容性与工作机会均等)

遵守劳动相关法规,禁用童工、禁止强迫劳动,无就业歧视,致力于营造一个多元、开放、平等且免于骚扰的工作环境,并提供有效、适当之申诉机制,确保员工权益。

以专业能力及经验为雇用依据,不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍、星座、血型或以往工会会员身分为由,予以歧视;其他法律有明文规定者,从其规定。

第四条(自由选择就业)

禁止使用强逼、担保(包括抵债)或用契约束缚的勞工、非自愿或剥削性监狱勞工、奴役或贩卖的人口。这包括为了得到劳工或服务而使用恐吓、强迫、威胁、绑架或诈骗手段来运送、窝藏、招募、调配或接收劳工。除了禁止对劳工出入工作场所作出不合理限制外,也不应无理地约束劳工在工作场所内的行动自由,适用时包括劳工宿舍或生活住所。作为招聘程序中的必要部份,必须为所有劳工提供用他们母语书写的雇佣协议,并且在协议中描述雇佣条款及条件。必须在海外移民劳工离开原本的国家前,为其提供雇佣协议,而在其抵达接收国家后,该雇佣协议不得有任何替换或更改,除非有关更改是为了符合当地法律的要求和提供相同或更佳条款而作出则例外。所有工作应当是自愿的,劳工拥有随时自由离职的权利,且如果劳工按照劳工协议给予合理的通知,则有权终止雇佣关系而不受惩罚。雇主、中介人及二级中介人不得扣留或以其他方式毁坏、隐藏、没收雇员的身份 证或出入境证件,比如政府颁发的身份证明、护照或工作许可证。雇主只能在法律有要求的情况下才可扣留文件。就算是在此情况下,任何时候也不可拒绝劳工取用其文件。不得要求劳工缴付雇主的中介人或二级中介人的招聘费用或其他与其聘用相关的费用。如发现劳工缴付了任何该等费用,该等费用须退还予相关劳工。

第五条(青年劳工)

不得在任何制造工序中使用童工。「童工」指雇佣任何未满 15 岁、或未达强迫教育年龄、或该国 家/地区最低就业年龄的人士(三项中取年龄最大者)。参与者应采取适当的机制核实劳工的年龄。 符合所有法例与法规的合法职场学习计划则不在此列。未满 18 岁的劳工(年轻劳工)不得从事可能会危及其健康或安全的工作,包括夜班或加班。参与者应当适当保管学生记录、严格审核教育合作伙伴,以及按照适用的法例与法规保障学生的权利,从而确保对学生工的管理得当。参与者应当为所有学生工提供适当的支持和培训。如果没有当地法律规管,学生工、实习生和学徒的薪资水平应最少与从事同等或相似工作的其他入门级员工相等。如果发现雇用童工,我们将提供协助/补救措施。

第六条 (提供安全与健康的工作环境)

提供安全健康之工作环境及必要之健康与急救措施,消弭工作环境中可能影响员工健康安全之危害因子,降低职灾风险。定期实施劳工安全相关教育训练,每年办理员工健康检查及各项健康促进活动,照顾员工身心灵健康。

第七条(尊重员工集会结社自由)

尊重员工筹组及加入各类社团组织之权利,并提供多元化的沟通机制及平台确保和谐双赢的劳资关系。员工和/或他们的代表应当能够在不用担心 歧视、报复、威胁或骚扰的情况下,公开地就工作条件和管理方法与管理层沟通以及分享其想法和忧虑。

员工培训

员工是我们最重要的资产而不是会计支出成本,我们重视人才与珍惜人才,深信培育与激励员工成长,公司才能持续具备市场竞争力。透过计划性安排培养员工专业技能,进行职涯规画,让员工不间断的学习,突破僵化的思维、提升工作效率与产值、增加员工对公司向心力、与融入企业文化,也鼓励员工养成良好终身学习态度,面对退休后生涯规划,让员工能乐在工作与学习。

新员工培训

针对新进同仁,我们会安排新人培训课程帮助新进同仁能尽快认识公司文化、历史沿革、福利制度和产品,帮助新人尽快融入公司,让新人能在最短的时间内进入状况和发挥专长。

在职专业培训

依据不同职务需求,提供员工内部培训课程或外部培训课程,帮助员工加强专业知识,也通过工作上实际需求进行个案讨论与教学,让员工更能理解在职务上会遇到的困难与问题,在职培训互动中可以看出同仁待加强的地方,共同讨论找出进步的方式,让同仁能更有效率地掌握和解决问题。

 

核心能力培训

除了专业课程之外,我们也注重软性通识课程,例如情绪管理、表达技巧….等课程提升员工人际应对进退关系,如何面对工作或家庭产生的压力并用正面积极的态度处理问题。手冲咖啡、体能健身技巧、艺术赏析等课程可培养同仁人文素养和心灵净化。我们鼓励员工尝试不同的职能,拓展其他专业面向,开发无限潜能。

就业机会

香港德润微电子求才若渴,持续招募人才,布局全球市场。
欢迎天下武林高手、各方英雄好汉将你的履历寄到HR@derunsemi.com

工作內容:

  1. 規劃設計高效能及高性價比的IC
  2. 配合客戶應用需求進行IC升級改版
  3. 提供操作IC所需要的相關電性參數與邏輯應用參數
  4. 共同討論/制定客戶使用方針
  5. 共同開發驗証及應用電路板
  6. 合作處理IC量產測試相關問題
  7. 合作處理IC良率相關問題
  8. IC設計電路及CAD Tool 使用訓練
  9. 工作經驗: 3~10年 

請將履歷寄到Email:HR@derunsemi.com

工作內容:

  1. 協助新產品可靠度評估與驗證
  2. 合格供應商品質評鑑及稽核結果統籌及管理
  3. 新供應商品質能力評估
  4. 量產產品之良率控管
  5. 量產產品異常分析處理
  6. 資料收集、統計及分析作業
  7. 品質文件發行/作廢、內部及外部文件管理
  8. 相關綠色文件之收集與更新
  9. 客戶所需之相關文件提供
  10. 客退異常品之處理分析作業
  11. 供應商出貨管理
  12. 工作經歷:5年以上

請將履歷寄到Email:HR@derunsemi.com

工作內容:

  1. 驗證板(EVB)電路及Layout設計。
  2. 產品功能驗證、性能測試
  3. 驗證及測試檔案維護及保存
  4. 針對驗證結果進行產品效能分析
  5. 針對各種應用進行可行性評估
  6. 應用文章與技術文件攥寫
  7. 科學基礎知識文章攥寫介紹
  8. 系統測試、分析及除錯
  9. 展示板(Demo Board)設計、製作與驗證
  10. 協助客戶測試、分析及除錯
  11. 工作經驗: 3年以上

請將履歷寄到Email:HR@derunsemi.com