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香港德潤微電子是 IC 設計公司,我們全力投入產品研發與技術創新,創造企業在全球產業及社會的價值。對我們來說,員工是我們最重要的資產而不是會計支出成本,我們不允許職場霸凌、性騷擾和歧視,致力打造友善和舒適的工作環境讓員工可以安心工作。
鼓勵同仁有一樣的想法,藉此激盪出多元的創意火花。對事不對人和同理心的理念,讓大家彼此相互尊重,更有助於工作效率提升。我們提供有競爭力的薪酬和福利,誠摯歡迎你的加入。

公司福利

保險與退休制度

我們替每位員工投保全民健康保險以及勞工保險,並依照勞工退休金條例訂定之員工退休辦法辦理,每位依員工薪資6%提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶,及依員工意願協助配合自願提繳作業。

薪酬制度

  • 具有競爭力的月薪
  • 優渥專利獎金,鼓勵員工發揮創意
  • 大型專案獎金
  • 績效獎金(視公司營運和個人達成目標而定)

休假制度

  • 依照勞基法提供特別休假日,並依照在公司服務年資增加天數
  • 每年提供一天不扣薪進修假
  • 政府公告補班日,公司一律不扣薪休假
  • 一年有三天不扣薪病假(勞基法規定病假須扣半薪)

福利與設施

  • 不定期團康活動與員工旅遊
  • 尾牙(春酒) 、下午茶、零食補給、手沖咖啡
  • 園區內健身房、活動中心使用
  • 慈善公益活動
  • 懷孕女性照顧以及女性哺乳、生理痛休息空間
  • 員工健康檢查
  • 部門活動基金
  • 結婚生育賀禮金
  • 喪禮奠儀金
  • 同仁心理諮商及生活關懷

 

人權政策

第一條(訂立目的)

本公司尊重並支持國際公認之人權規範與原則,包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」,遵守公司所在地之法令規範,並依據「聯合國工商企業與人權指導原則」制定人權政策。

第二條(適用範圍)

凡受本公司僱用從事工作並獲致工資者均應適用之。

第三條(多元包容性與工作機會均等)

遵守勞動相關法規,禁用童工、禁止強迫勞動,無就業歧視,致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境,並提供有效、適當之申訴機制,確保員工權益。

以專業能力及經驗為僱用依據,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。

第四條(自由選擇就業)

禁止使用強逼、擔保(包括抵債)或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括為了得到勞工或服務而使用恐嚇、强迫、威脅、綁架或詐騙手段來運送、窩藏、招募、調配或接收勞工。除了禁止對勞工出入工作場所作出不合理限制外,也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由,適用時包括勞工宿舍或生活住所。作為招聘程序中的必要部份,必須為所有勞工提供用他們母語書寫的僱傭協議,並且在協議中描述僱傭條款及條件。必須在海外移民勞工離開原本的國家前,為其提供僱傭協議,而在其抵達接收國家後,該僱傭協議不得有任何替換或更改,除非有關更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款而作出則例外。所有工作應當是自願的,勞工擁有隨時自由離職的權利,且如果勞工按照勞工協議給予合理的通知,則有權終止僱傭關係而不受懲罰。僱主、中介人及二級中介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收僱員的身份 證或出入境證件,比如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證。僱主只能在法律有要求的情況下才可扣留文件。就算是在此情況下,任何時候也不可拒絕勞工取用其文件。不得要求勞工繳付僱主的中介人或二級中介人的招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工繳付了任何該等費用,該等費用須退還予相關勞工。

第五條(青年勞工)

不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達強迫教育年齡、或該國 家/地區最低就業年齡的人士(三項中取年齡最大者)。參與者應採取適當的機制核實勞工的年齡。 符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工(年輕勞工)不得從事可能會危及其健康或安全的工作,包括夜班或加班。參與者應當適當保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴,以及按照適用的法例與法規保障學生的權利,從而確保對學生工的管理得當。參與者應當為所有學生工提供適當的支援和培訓。如果沒有當地法律規管,學生工、實習生和學徒的薪資水平應最少與從事同等或相似工作的其他入門級員工相等。如果發現僱用童工,我們將提供協助/補救措施。

第六條 (提供安全與健康的工作環境)

提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施,消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子,降低職災風險。定期實施勞工安全相關教育訓練,每年辦理員工健康檢查及各項健康促進活動,照顧員工身心靈健康。

第七條(尊重員工集會結社自由)

尊重員工籌組及加入各類社團組織之權利,並提供多元化的溝通機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係。員工和/或他們的代表應當能夠在不用擔心 歧視、報復、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。

教育訓練

員工是我們最重要的資產而不是會計支出成本,我們重視人才與珍惜人才,深信培育與激勵員工成長,公司才能持續具備市場競爭力。透過計畫性安排培養員工專業技能,進行職涯規畫,讓員工不間斷的學習,突破僵化的思維、提升工作效率與產值、增加員工對公司向心力、與融入企業文化,也鼓勵員工養成良好終身學習態度,面對退休後生涯規劃,讓員工能樂在工作與學習。

新人教育訓練

針對新進同仁,我們會安排新人教育訓練課程幫助新進同仁能盡快認識公司文化、歷史沿革、福利制度和產品,幫助新人融入公司,讓新人能在最短的時間內進入狀況和發揮專長。

在職專業訓練

依據不同職務需求,提供員工內部訓練課程或外部培訓課程,幫助員工加強專業知識,也透過工作上實際需求進行個案討論與教學,讓員工更能理解在職務上會遇到的困難與問題,在職培訓互動中可以看出同仁待加強的地方,共同討論找出進步的方式,讓同仁能更有效率地掌握和解決問題。

 

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核心能力培訓

除了專業課程之外,我們也注重軟性通識課程,例如情緒管理、表達技巧….等課程提升員工人際應對進退關係,如何面對工作或家庭產生的壓力並用正面積極的態度處理問題。手沖咖啡、體能健身技巧、藝術賞析等課程可培養同仁人文素養和心靈淨化。我們鼓勵員工嘗試不同的職能,拓展其他專業面向,開發無限潛能。

就業機會

香港德潤微電子求才若渴,持續招募人才,布局全球市場。
歡迎天下武林高手、各方英雄好漢
將你的履歷寄到HR@derunsemi.com

工作內容:

  1. 規劃設計高效能及高性價比的IC
  2. 配合客戶應用需求進行IC升級改版
  3. 提供操作IC所需要的相關電性參數與邏輯應用參數
  4. 共同討論/制定客戶使用方針
  5. 共同開發驗証及應用電路板
  6. 合作處理IC量產測試相關問題
  7. 合作處理IC良率相關問題
  8. IC設計電路及CAD Tool 使用訓練
  9. 工作經驗: 3~10年 

請將履歷寄到Email:HR@derunsemi.com

工作內容:

  1. 協助新產品可靠度評估與驗證
  2. 合格供應商品質評鑑及稽核結果統籌及管理
  3. 新供應商品質能力評估
  4. 量產產品之良率控管
  5. 量產產品異常分析處理
  6. 資料收集、統計及分析作業
  7. 品質文件發行/作廢、內部及外部文件管理
  8. 相關綠色文件之收集與更新
  9. 客戶所需之相關文件提供
  10. 客退異常品之處理分析作業
  11. 供應商出貨管理
  12. 工作經歷:5年以上

請將履歷寄到Email:HR@derunsemi.com

工作內容:

  1. 驗證板(EVB)電路及Layout設計。
  2. 產品功能驗證、性能測試
  3. 驗證及測試檔案維護及保存
  4. 針對驗證結果進行產品效能分析
  5. 針對各種應用進行可行性評估
  6. 應用文章與技術文件攥寫
  7. 科學基礎知識文章攥寫介紹
  8. 系統測試、分析及除錯
  9. 展示板(Demo Board)設計、製作與驗證
  10. 協助客戶測試、分析及除錯
  11. 工作經驗: 3年以上

請將履歷寄到Email:HR@derunsemi.com